Бизнес-Карьера: резюме, вакансии, трудоустройство, работа в Ульяновске

Газета Online Топ 25 по зарплате Горящие вакансии Популярные вакансии

Новости газеты "БК"

2011-09-22

Консультация психолога

2011-07-06

Вниманию соискателя

2011-05-25

Введен в работу ФОРУМ

Читать все

Полезные советы от БК

Вас повысили в должности

Сегодня большинство успешных шагов в карьере может делаться внутри компаний, то есть без перемены места работы.Кто не мечтал занять более высокий пост, более высокую должность?

Читать статью

Идеальный работник

О чем мечтает человек на протяжении всей «трудовой жизни» - найти хорошую стабильную работу! Такую, чтобы коллектив был как одна большая и дружная семья, чтобы шеф был «душкой» - ценил и уважал своих подчиненных, чтобы зарплата была высокой и продолжала расти.

Читать статью

Как избежать конфликтов на работе

«Жизнь - это процесс решения бесконечного количества конфликтов» Сорок часов в неделю, совершенно разные по характеру и темпераменту люди, по-разному воспринимающие одни и те же события, находящиеся в разных эмоциональных состояниях, имеющие совершенно разные цели в жизни и при этом делят одно «бизнес-пространство»

Читать статью

Информеры

Быстрый поиск вакансий Ульяновска

Желаемая З/П	Район работы	Сфера деятельности
До 7 тыс/руб от 7 тыс/руб от 15 тыс/руб от 30 тыс/руб	Левобережье Правобережье		НАЙТИ!

Выберите рубрику:

Новые вакансии

Как получить обещанную зарплату?

Заработная плата —
денежная компенсация,
которую работник получает
в обмен за свой труд.

Это определение заработной платы знает каждый. А многие ли в состоянии грамотно обменять свой труд на денежную компенсацию? Мы думаем, что этим могут похвастаться единицы.

Опрос, проведенный газетой «Бизнес-карьера» подтверждает это предположение. Вопрос звучал так: «Соответствует ли заявленная при собеседовании заработная плата реальной?».

Вдумайтесь только, 57% опрошенных утверждают, что заработная плата в разы меньше, чем было обещано при собеседовании . 22% респондентов ответили, что получают сполна все, о чем договаривались с работодателем. 4 % счастливчиков получают больше обещанной суммы. А 17 % вообще затруднились ответить на данный вопрос. Сделаем предположение, что данная группа работает вообще бесплатно.

Так почему же больше половины людей получают зарплату в несколько раз меньше, чем они ожидали? Ответ кроется в сегодняшней экономической ситуации и в нашей безграмотности. Работодатель не стесняясь экономит на персонале, сокращая и урезая заработною плату. Руководитель знает — большинство промолчит. Многие подумают: «Уж лучше получать на две-три тысячи меньше, но получать». Конечно, это лучше, чем быть безработным, но справедливо ли это?Ведь подходит день ИКС - день зарплаты, а она в несколько раз оказывается меньше. Мы не думаем, что при этом вы испытываете чувство благодарности к своему руководителю.

Как не оказаться в подобной ситуации? Как не оказаться обманутым? Как за свой труд получать обещанное вознаграждение? Ответ, как ни странно, очень прост. Все слова и обещания на собеседовании должны быть переложены на бумагу в виде трудового договора и не только!

Опустим все этапы, которое проходит кандидат при отборе на вакантное место. Все позади. Впереди первый рабочий день на новом месте. В первый же трудовой день стороны (работник-работодатель) должны заключить трудовой договор. Но, прежде чем его заключить, мы имеем право, а работодатель просто обязан предоставить возможность ознакомиться со всеми действующими в организации локальными актами и инструкциями, которые регулируют трудовые отношения. К таким документам, например, относятся: «Правила внутреннего распорядка», «Положение об оплате труда», «Должностные инструкции» и другие. И только после этого, если не останется вопросов и неясностей, следует приступать к подписанию трудового договора. В соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор должен быть заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора должен быть передан работнику. Если работник приступил к работе без подписания соответствующих документов, то такая ситуация в законе именуется «фактическим допущением к работе» и обязывает работодателя в течение трех дней со дня ее начала заключить с работником трудовой договор (ст. 67 ТК РФ).

Что должно быть прописано в трудовом договоре? К его обязательным условиям, помимо, места работы, трудовых функций, сроков действия договора, относится оплата труда и всякого рода компенсации за труд. Во всех заключаемых трудовых договорах надлежит указывать размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника.

Стоит озвучить и то, что на основании заключенного договора издается приказ работодателя о приеме на работу сотрудника, в котором так же указывается тип и размер вознаграждений за труд. Работника обязаны под роспись ознакомить с приказом в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По желанию нового сотрудника ему обязаны выдать заверенную копию приказа. Рекомендуем брать копии со всех документов, которые вы подписываете. Кроме того, перед тем как подписывать какие либо документы внимательно изучить их содержание.

Своей невнимательностью, а где-то и безграмотностью, мы провоцируем работодателя к обману. Мы почему-то стесняемся обсудить размер заработной платы, стесняемся потребовать, именно потребовать, официального трудоустройства. Если все выше изложенное при приеме на работу изучено и подписано, то обмана не будет. Не стесняетесь ваших прав, требуйте их.

Удачи Вам!

БК